Corea del Sur diseña carreras con empleo garantizado en Samsung y SK Hynix
Las universidades surcoreanas crean 'departamentos por contrato' con Samsung Electronics y SK Hynix: becas, matrícula cubierta y una vía directa al empleo. Las solicitudes a los programas ligados a SK Hynix suben un 12,7% y las de Samsung, un 6,5%.
Silicon Valley se pregunta si merece la pena pagar una carrera universitaria; en Corea del Sur, las mayores tecnológicas del país han decidido diseñar ellas mismas los títulos. Las universidades surcoreanas ofrecen los llamados 'departamentos por contrato': grados creados junto a empresas como Samsung Electronics y SK Hynix en los que las compañías ayudan a elaborar el plan de estudios, ponen dinero y abren una vía directa para que los mejores alumnos acaben trabajando en ellas, en algunos casos con empleo garantizado desde antes de graduarse.
Es el caso de Jung Chae-rin, estudiante de segundo año del Departamento de Ingeniería de Semiconductores de Sistema de la Universidad de Sogang, un grado de cuatro años montado con la fabricante de chips de memoria SK Hynix que incluye la garantía de un puesto en la empresa al terminar. En la Universidad Sungkyunkwan (SKKU), Kim Tae-rin cursa tercero del Departamento de Software Inteligente, un programa integrado de cinco años (grado y máster) en software de inteligencia artificial creado con Samsung Electronics. Su ruta también aumenta las opciones de acabar en la compañía, pero antes tiene que superar un proceso de selección propio de Samsung. Ambas estudiantes cuentan que estos programas les han dado apoyo económico y mucha más certeza sobre su futuro laboral; para las empresas, son una cantera de trabajadores ya formados a su medida.
Las compañías no se limitan a una sola universidad. SK Hynix colabora con centros como la Universidad de Corea y la Universidad de Hanyang, mientras que Samsung lo hace con instituciones como la Universidad de Yonsei, el Instituto Avanzado de Ciencia y Tecnología de Corea (KAIST) y el Instituto de Ciencia y Tecnología de Ulsan. El interés de los estudiantes se ha disparado: según datos de Jongro Academy, con sede en Seúl, las solicitudes para departamentos por contrato vinculados a grandes empresas crecieron más de un 38% respecto al año anterior, incluyendo también programas ligados a compañías como la automovilística Hyundai Motor y la operadora de telefonía LG Uplus. El desglose por empresa muestra dónde está el tirón: para el curso 2026, las solicitudes a los departamentos vinculados a Samsung Electronics subieron un 6,5%, mientras que las ligadas a SK Hynix aumentaron un 12,7%. La competencia es feroz: en los programas de Samsung hay 13,44 aspirantes por cada plaza y en los de SK Hynix, 9,14 por asiento disponible. La propia Kim admite la presión: cuenta que cada año se matriculan antiguos alumnos de su instituto y que percibe cómo los nuevos llegan con notas cada vez más altas; con sus calificaciones actuales, dice, no cree que pudiera entrar hoy.
Los beneficios vienen con letra pequeña. En el programa de Sogang, todo alumno admitido recibe automáticamente una beca de SK Hynix y, si cumple los requisitos académicos, empleo garantizado; Jung percibe una asignación mensual de unos 300.000 wones y tiene la matrícula cubierta, además de otras ayudas por buenas notas y premios de proyectos. Para conservar la beca necesita mantener una media de 2,3 y para el empleo en SK Hynix, de 2,7. Quien abandona el curso debe devolver lo recibido, y SK Hynix exige a sus graduados trabajar tantos años como duró su apoyo económico, entrando con el mismo rango y sueldo base que cualquier otro recién titulado. En SKKU el camino es distinto: la matrícula se cubre los tres primeros años y, desde la segunda mitad del tercero, el alumno puede entrar en el proceso de selección de Samsung, que la estudiante describe como un 'trámite mínimo' pero obligatorio; solo quien lo supera sigue con la beca completa durante los cinco años. El grado arrancó en 2024 y su primera promoción aún no se ha graduado.
¿Por qué importa todo esto al inversor? Porque retrata la trastienda de la guerra de la inteligencia artificial: no solo se pelea con fábricas y contratos de memoria, también con ingenieros. Programas así aseguran a Samsung y SK Hynix un flujo constante de personal formado a su medida, algo especialmente valioso en un momento en que la demanda de chips para IA dispara la necesidad de mano de obra especializada. La contrapartida es que la carrera profesional de estos jóvenes queda atada muy pronto a la marcha del ciclo de los semiconductores.
El análisis de Salseo
- Más allá de la anécdota educativa, la noticia enseña cómo compiten Samsung y SK Hynix por lo más escaso del negocio de la IA: los ingenieros. Garantizar un puesto años antes de graduarse es una forma de asegurarse el talento antes que el rival y de encarecer su captación, en un momento en que la demanda de memoria para IA dispara las plantillas.
- El dato que más dice es la brecha entre programas: las solicitudes ligadas a SK Hynix crecen un 12,7%, casi el doble que las de Samsung (6,5%). Los estudiantes parecen apostar por la empresa que hoy va por delante en memoria para IA, aunque Samsung conserva más tirón por plaza (13,44 aspirantes por puesto frente a 9,14). Si en el próximo curso la brecha se ensancha o se da la vuelta, será una pista interesante sobre cómo percibe el mercado a cada compañía.
- Las becas no son gratis: hay que devolver lo recibido si se abandona el curso y trabajar tantos años como duró la ayuda. Para SK Hynix es una fórmula para reducir rotación y costes de captación; para el estudiante, un compromiso firmado muy pronto. Si el ciclo de los chips se enfría y se frenan las contrataciones, esos contratos se vuelven incómodos para ambas partes.
- Lo que el titular no cuenta: esto no mueve las cuentas ni los resultados a corto plazo de SK Hynix y, por sí solo, no cambia la tesis de inversión. La señal que de verdad hay que vigilar sigue siendo el gasto de capital en memoria y los contratos de memoria para IA; estos programas son la consecuencia, no la causa. Como contraste, varios emprendedores de renombre en Estados Unidos cuestionan el valor del título universitario, justo lo contrario de lo que hacen las tecnológicas coreanas.