Miles de empleados de Google exigen blindaje ante despidos mientras la empresa invierte en IA
Más de 4.500 trabajadores de Alphabet firman una petición para garantizar indemnizaciones y frenar los recortes masivos, en plena fiebre inversora por la inteligencia artificial.
Miles de empleados de Google han alzado la voz contra la ola de despidos que sacude a los gigantes tecnológicos, incluso cuando estos nadan en beneficios y apuestan fuerte por la inteligencia artificial. Este jueves, un grupo de trabajadores entregó en la sede de la compañía en California una petición con más de 4.500 firmas dirigida al CEO, Sundar Pichai. Exigen protecciones claras: indemnizaciones garantizadas, opciones de compra de salida voluntaria antes de cualquier despido forzoso y la posibilidad de convertir la indemnización en un permiso retribuido prolongado.
La protesta, liderada por el sindicato Alphabet Workers Union, refleja el malestar de una plantilla que ve cómo la empresa presume de una valoración bursátil de 4 billones de dólares —cuatro veces más que hace seis años— mientras recorta puestos de trabajo. "Que no haya duda: esta es una compañía que disfruta de un éxito masivo y sin precedentes", declaró Parul Koul, ingeniera de software y presidenta del sindicato, ante las puertas de la oficina de Pichai. "Estos despidos y recortes no son decisiones difíciles, simplemente es poner el beneficio por encima de las personas que hacen funcionar esta empresa".
Los recortes en Google no son nuevos. En 2023, Alphabet ejecutó despidos masivos que provocaron abucheos entre los manifestantes. Más recientemente, Google Cloud eliminó discretamente algunos puestos hace un par de meses, y el verano pasado la compañía suprimió más de un tercio de los gerentes que supervisaban equipos pequeños. En su última conferencia de resultados, la directora financiera, Anat Ashkenazi, calificó la IA como un "área clave de inversión" donde planean seguir contratando y aumentando el apoyo de marketing.
La petición se enmarca en un contexto más amplio de ajustes en Silicon Valley. Meta ha sido demandada por supuestamente usar herramientas de inteligencia artificial para señalar a empleados que pidieron bajas protegidas o adaptaciones por discapacidad. Oracle ha eliminado unos 21.000 puestos en el último año y admite que la adopción de IA "puede seguir provocando reducciones de plantilla". Block, la empresa de Jack Dorsey, despidió a casi la mitad de su personal citando ganancias de eficiencia gracias a la IA. Microsoft también ha anunciado el recorte de unos 4.800 empleos, sobre todo en su división de videojuegos Xbox, mientras invierte en inteligencia artificial.
Dan Freedman, ingeniero de software de Google que trabaja en herramientas de IA para diseñadores, confesó su ansiedad: "Cuando oigo hablar de despidos en la empresa, me pregunto si seré el siguiente". La campaña sindical ya logró en el pasado paquetes de salida voluntaria para más de 70.000 trabajadores, pero ahora buscan blindar esas conquistas. "Hemos organizado acciones movilizando a cientos de empleados por todo el país para dar visibilidad a estas preocupaciones, y aun así la dirección de Google ha decidido ignorarnos", lamentó Koul.
El análisis de Salseo
- La petición revela una tensión de fondo: las tecnológicas recortan empleos para financiar la costosa carrera por la IA, pero los trabajadores exigen que los beneficios récord se compartan también con quienes construyen ese éxito. Si la presión sindical crece, podría encarecer futuros ajustes de plantilla y forzar a Alphabet a ser más transparente sobre cómo la IA afecta al empleo.
- El temor a ser sustituido por la IA no es infundado. Varias empresas ya vinculan abiertamente los despidos con ganancias de eficiencia por automatización. En Google, la inclusión de la IA en los requisitos de trabajo de algunos ingenieros genera ansiedad y podría acelerar la rotación voluntaria si no se gestiona bien.
- Aunque la dirección de Alphabet no ha confirmado que la IA motive los despidos, el patrón de recortes selectivos mientras se contrata en áreas de IA sugiere una reasignación de recursos. El inversor debe vigilar si esta estrategia afecta a la moral y la productividad en divisiones no prioritarias, lo que podría lastrar la innovación a medio plazo.
- La victoria previa del sindicato —paquetes de salida para 70.000 empleados— demuestra que la movilización interna puede arrancar concesiones. Si esta nueva campaña prospera, sentaría un precedente en el sector y podría influir en las políticas de otras grandes tecnológicas, aumentando los costes laborales estructurales.