Empleados de Meta demandan a la compañía por despidos masivos gestionados con IA discriminatoria
Un grupo de 26 trabajadores acusa a Meta de usar inteligencia artificial para seleccionar despidos, perjudicando a quienes estaban de baja médica o familiar. La empresa lo niega tajantemente.
Meta Platforms se enfrenta a una demanda presentada por 26 de sus empleados en Oakland, California, que alega que la compañía utilizó sistemas de inteligencia artificial para decidir a quién despedir durante los recortes masivos de esta primavera. Según la denuncia, esos sistemas puntuaban y clasificaban a los trabajadores basándose en métricas de rendimiento y productividad, lo que habría perjudicado de forma desproporcionada a quienes estaban de baja médica, por cuidado de familiares o tenían alguna discapacidad, ya que no podían acumular esos indicadores.
La demanda, de 71 páginas, sostiene que Meta no realizó la revisión individualizada y neutral que exige la ley para estos casos, ignorando las adaptaciones razonables que algunos empleados necesitaban. Los demandantes forman parte de los aproximadamente 8.000 despidos —alrededor del 10% de la plantilla— que la empresa anunció para redirigir recursos hacia su ambiciosa agenda de inteligencia artificial.
Un portavoz de Meta negó rotundamente las acusaciones, afirmando que "las decisiones de gestión de personal y organización fueron y son tomadas por personas, no por IA", y calificó las reclamaciones de infundadas. La empresa, que no respondió a la solicitud de comentarios de AFP, está inmersa en una carrera por la infraestructura de IA, con planes de invertir hasta 145.000 millones de dólares este año, casi el doble que el año anterior.
El caso pone sobre la mesa el creciente uso de algoritmos en decisiones laborales y sus posibles sesgos, especialmente cuando afectan a colectivos protegidos. Aunque Meta insiste en que la selección fue humana, la demanda refleja el temor interno que ya se respiraba en la compañía ante la fiebre por la IA.
Más allá del litigio, esta noticia subraya la tensión entre la eficiencia que promete la automatización y los derechos de los trabajadores, un equilibrio que muchas tecnológicas están tratando de encontrar mientras recortan plantillas para financiar sus apuestas de futuro.
El análisis de Salseo
- La demanda no solo busca compensaciones individuales; si prospera, podría sentar un precedente sobre cómo las empresas tecnológicas deben auditar sus algoritmos de RRHH para evitar discriminación, lo que añadiría costes y complejidad a futuros ajustes de plantilla.
- El gasto récord en IA de Meta (145.000 millones de dólares) explica la urgencia de los despidos, pero también revela un riesgo reputacional: los inversores deben vigilar si esta agresiva reasignación de recursos genera más conflictos laborales o escrutinio regulatorio.
- Aunque Meta niega el uso de IA en los despidos, la mera percepción de que los algoritmos deciden quién se queda o se va puede minar la moral interna y dificultar la atracción de talento en un sector ya muy competitivo.
- El caso es una señal de que la regulación sobre IA en el empleo podría acelerarse, especialmente en California. Cualquier nueva norma que limite el uso de métricas automatizadas impactaría directamente en la flexibilidad operativa de Meta y otras grandes tecnológicas.