Google se alía con grupos de veteranos para llevar a 25.000 personas a los oficios técnicos
Google lanza una iniciativa con Hiring Our Heroes, Student Veterans of America y Home Builders Institute para que 25.000 veteranos, militares en transición y cónyuges de militares entren en oficios especializados, un sector con cientos de miles de puestos vacantes por el despliegue de la inteligencia artificial.
Google ha anunciado este jueves una nueva iniciativa para ayudar a 25.000 veteranos, militares en proceso de transición a la vida civil y cónyuges de militares a incorporarse a los oficios especializados, esos trabajos manuales cualificados que van desde la electricidad a la fontanería industrial. El anuncio, adelantado por Fox Business, se apoya en alianzas con varias organizaciones de peso que trabajan con veteranos en todo el país: Hiring Our Heroes, Student Veterans of America y el Home Builders Institute.
El movimiento llega en un momento de escasez de mano de obra en estos oficios, con una demanda que se dispara en parte por el despliegue de la inteligencia artificial. Tim Chadwick, responsable de operaciones de los centros de datos de Google en Ohio e Indiana y veterano de 21 años en la Marina estadounidense, lo explica en el comunicado de la compañía: "Actualmente hay cientos de miles de puestos de oficios especializados abiertos en todo Estados Unidos esperando a ser cubiertos". Chadwick cita ejemplos como maestro electricista, jefe de instalación de tuberías o jefe de proyecto, y los describe como carreras de alto crecimiento que ofrecen estabilidad financiera a largo plazo. Además, subraya que son roles que encajan con habilidades que los veteranos y sus familias dominan: resolver problemas bajo presión, trabajar en equipo y sacar el trabajo adelante.
Desde el lado de las asociaciones, Cory Boatwright, presidente y consejero delegado de Student Veterans of America, ha explicado a Fox Business que su trabajo con Google les ha llevado a 11 estados para organizar 22 mesas redondas, y que la lección más clara es que los veteranos quieren más caminos hacia carreras con sentido. "Estamos ampliando lo que significa 'estudiante veterano' para incluir a cualquiera que siga formándose en busca de algo más: un título, un certificado, un oficio especializado", señala. En su opinión, los oficios son una parte importante de la ecuación, sobre todo cuando los estados y las empresas buscan talento para cubrir necesidades críticas de personal: "Si no pensáramos en los oficios especializados, nos quedaríamos atrás".
La iniciativa no llega sola. Google cofundó junto a BlackRock, Ford y Carhartt la Alliance for America's Skilled Trades, con el objetivo de formar a un millón de trabajadores en oficios especializados de aquí a 2030. A eso se suman una alianza de 15 millones de dólares con la electrical training Alliance para llevar herramientas de aprendizaje impulsadas por IA al puesto de trabajo, y una subvención de 4 millones de dólares a Student Veterans of America para acercar certificados profesionales y cursos de IA a veteranos de todo el país. El telón de fondo es el mismo que el de otras grandes apuestas de la compañía, como el compromiso de invertir 1.000 millones de dólares en centros de datos en Carolina del Norte: la IA necesita, además de chips y algoritmos, mucha obra física y mucha gente cualificada para levantarla y mantenerla en marcha.
El análisis de Salseo
- No es solo filantropía: el propio responsable de los centros de datos de Google en Ohio e Indiana admite que faltan profesionales para este tipo de instalaciones. La IA se está comiendo la demanda de electricistas, montadores de tuberías y jefes de obra, así que esta iniciativa es también una forma de construir su propia cantera de trabajadores para los centros de datos que está levantando.
- La lectura de fondo es que el cuello de botella del negocio de la IA puede dejar de estar en los chips y pasar a estar en la mano de obra. Cuando hay cientos de miles de puestos vacantes en un sector, los salarios suben y los proyectos se retrasan: si eso ocurre, el coste de construir y operar centros de datos se encarece para todos los grandes tecnológicos, no solo para Google. Señal a vigilar: los salarios y la contratación en oficios técnicos y si Microsoft, Amazon o Meta copian el guion.
- Los 25.000 beneficiarios son un objetivo llamativo, pero el anuncio no detalla en cuánto tiempo ni cuánto dinero pone Google encima de la mesa para esta iniciativa concreta. El dato duro está en lo anterior: 4 millones de dólares a Student Veterans of America y 15 millones con la electrical training Alliance, cifras modestas para una empresa de este tamaño. La prueba de fuego no será el titular, sino cuántos de esos puestos se cubren de verdad y cuántos siguen ocupados dos años después.
- Hay un componente de imagen y de relación con Washington que no conviene ignorar: Google se coloca como la tecnológica que forma a trabajadores estadounidenses en plena era de la IA, justo cuando el sector está bajo la lupa regulatoria. Aparecer junto a grupos de veteranos y a socios como BlackRock, Ford o Carhartt le compra buena prensa y contactos políticos. El matiz incómodo: las asociaciones de veteranos ganan visibilidad y financiación, pero también quedan más cerca de una sola empresa tecnológica, y eso puede tensionar su independencia cuando toque criticar al sector.