Meta, Amazon y Groupon lideran la oleada de despidos de 2026: la IA aprieta el acelerador
Casi 40 grandes empresas han recortado plantilla en lo que va de año. La inteligencia artificial se consolida como el motor oculto de muchos de estos ajustes, mientras los inversores digieren el nuevo mapa laboral.
El goteo de despidos en las grandes compañías no se detiene. En lo que llevamos de 2026, cerca de 40 empresas de peso —desde tecnológicas hasta bancos y tabacaleras— han anunciado recortes de plantilla que suman decenas de miles de puestos. Amazon, Meta y Groupon son solo algunos de los nombres que engrosan una lista que ya es tendencia.
El denominador común de muchos de estos ajustes tiene un nombre: inteligencia artificial. Firmas como Block, Coinbase o Standard Chartered han señalado directamente a la IA como la razón principal de sus despidos. No es un rumor: una encuesta del Foro Económico Mundial ya anticipó que el 41% de las empresas globales planea reducir personal en los próximos cinco años por culpa de la automatización.
Amazon, por ejemplo, ha comunicado la eliminación de unos 16.000 puestos corporativos en enero, que se suman a los 14.000 que ya recortó en octubre de 2025. La compañía de Jeff Bezos habla de "reducir la burocracia", pero el trasfondo es una reorganización profunda que también ha tocado a su equipo de vendedores externos en mayo.
No es solo cosa de tecnológicas. British American Tobacco recortará 9.000 empleos (una quinta parte de su plantilla) para ser más "ágil y tecnológica". Citi sigue adelgazando: otros 20.000 puestos menos como parte de un plan que le ahorrará hasta 2.500 millones de dólares. Incluso plataformas como Angi (antes Angie's List) admiten que la IA les permite funcionar con 350 personas menos.
El panorama es complejo. Mientras algunas empresas achacan los recortes a la eficiencia que gana la IA, otras como Target aprovechan para recolocar recursos desde la cadena de suministro hacia las tiendas. La pregunta para el inversor es si estos ajustes son simple limpieza de grasa o el síntoma de un cambio estructural que redefine la rentabilidad de muchos negocios.
El análisis de Salseo
- Los despidos masivos ya no son una señal de debilidad puntual, sino una herramienta estratégica para liberar capital y redirigirlo hacia la IA. El inversor debe leer estos recortes como un rebalanceo interno: menos gente en tareas repetitivas, más inversión en automatización. La clave estará en si ese ahorro se traduce en márgenes más altos o simplemente compensa la inversión tecnológica.
- El caso de Amazon es especialmente revelador: dos rondas de despidos en seis meses (30.000 empleos corporativos) indican que el gigante está rediseñando su estructura de costes a lo bestia. Para el inversor, esto puede ser un arma de doble filo: a corto plazo, los costes de reestructuración lastran resultados; a largo, si la apuesta por la IA en logística y 'marketplace' funciona, la rentabilidad podría dispararse. Habrá que vigilar las cifras de gasto operativo en los próximos trimestres.
- Que empresas de sectores tan distintos como el tabaco (British American Tobacco) o las finanzas (Citi) se suban al carro de los despidos 'tech' sugiere que la presión por la eficiencia es transversal. El inversor debería preguntarse si su cartera tiene compañías con modelos de negocio intensivos en mano de obra que aún no han abordado este ajuste: podrían ser las siguientes en sufrir presión en márgenes.
- Hay una lectura contraria que no aparece en los titulares: no todos los despidos son por IA. Target, por ejemplo, recoloca personal para mejorar la experiencia en tienda, lo que es una apuesta por el crecimiento, no por la contracción. El mercado suele castigar los recortes de personal por igual, pero distinguir entre 'limpieza' y 'reinversión' puede marcar la diferencia a la hora de encontrar oportunidades.