Micron cae un 3% por la amenaza de huelga en Taiwán por los bonus
Los sindicatos de Micron en Taiwán amenazan con una huelga si la compañía no reforma su sistema de bonus y reparte más beneficios. La acción cae un 3% mientras la demanda de chips de IA sigue disparada.
Las acciones de Micron (MU) se dejaron un 3% este martes después de que los sindicatos que representan a sus empleados en Taiwán, en las ciudades de Taoyuan y Taichung, anunciaran que podrían ir a la huelga si la compañía no reforma su sistema de incentivos. Esos sindicatos dicen agrupar a casi 10.000 de los aproximadamente 15.000 trabajadores que la empresa tiene en esas dos ciudades. En una encuesta interna realizada en agosto, más del 80% de los miembros participantes apoyaron la medida de presión.
La disputa llega en un momento dulce para el negocio de Micron, con una fuerte demanda de chips de memoria para hardware de inteligencia artificial. Taiwán es la mayor base de fabricación de la compañía, que ha invertido allí 1,4 billones de dólares taiwaneses (unos 43.900 millones de dólares) y produce chips DRAM y de memoria de gran ancho de banda (HBM). Los sindicatos piden cambios en el plan de pago de incentivos, argumentando que el sistema actual no refleja bien la rentabilidad de la empresa. Para el ejercicio fiscal 2026 reclaman un pago único adicional que estiman en unos 83 meses de salario para cada empleado en Taiwán. Y a partir del ejercicio 2027 quieren que el sistema se sustituya por uno que destine el 15% del beneficio operativo a bonus para los trabajadores, con pagos trimestrales en lugar de anuales.
Micron respondió que su estructura de compensación es distinta del modelo de reparto de beneficios propuesto por los sindicatos. La compañía dijo que la remuneración incluye salario base, incentivos anuales por rendimiento, bonus operativos y programas de capital como planes de compra de acciones y de acciones restringidas. La oficina de Micron en Taiwán añadió que el pago del bonus por rendimiento de este año será el más alto en la historia de la empresa y que seguirá dialogando con los empleados a través de los canales existentes, respetando los procesos legales aplicables. Mientras tanto, la administración del Parque Científico de Taiwán Central dijo que está monitorizando el conflicto y ha asignado personal para facilitar la comunicación.
El conflicto también se produce en un contexto en el que la demanda mundial de chips de memoria para IA ha tensado la oferta y sostenido los fuertes beneficios del sector. Micron registró ingresos récord en el tercer trimestre fiscal, de 41.460 millones de dólares, y un beneficio neto de 28.240 millones para el trimestre que terminó el 28 de mayo. La amenaza de huelga en Taiwán recuerda a lo vivido en otros grandes fabricantes asiáticos. En Samsung Electronics, una huelga prevista con hasta 48.000 afiliados se desconvocó en mayo tras una negociación de última hora que creó un fondo especial de bonus equivalente al 10,5% del beneficio operativo de la división de chips, sujeto a objetivos de rentabilidad. Los sindicatos de Micron en Taiwán señalaron que los acuerdos de reparto de beneficios en Samsung y SK Hynix han ampliado la brecha entre los empleados de Micron y sus homólogos surcoreanos. El presidente taiwanés, Lai Ching-te, dijo que la industria semiconductora de la isla se ha construido mediante la especialización y la cooperación a largo plazo y que Taiwán ha suministrado de forma constante a los mercados globales y ha cumplido sus compromisos.
El análisis de Salseo
- Micron gana dinero como nunca gracias a la IA, y sus trabajadores en Taiwán quieren una parte mayor. Si aceptan el 15% del beneficio operativo en bonus, el margen se resiente, aunque el coste laboral seguiría siendo pequeño comparado con los beneficios actuales.
- La comparación con Samsung es clave: allí el sindicato logró un fondo del 10,5% del beneficio operativo de la división de chips. Aquí piden un 15%, un objetivo más ambicioso que deja margen para la negociación, pero el resultado podría ser un sistema de reparto que se acerque a lo conseguido en Corea del Sur.
- La caída del 3% es moderada: el mercado descuenta una negociación, no una huelga. La señal a vigilar es si la mediación pública del Parque Científico de Taiwán Central logra un acuerdo antes de que los sindicatos convoquen una votación formal. Si la huelga se materializa, el riesgo es de suministro, lo que a su vez podría presionar los precios de la memoria al alza.
- El conflicto también tiene una lectura política: Taiwán quiere proyectarse como un hub semiconductor fiable, y el propio presidente Lai Ching-te ha salido a recordar que la isla cumple sus compromisos. Una huelga en Micron, aunque sea local, pondría a prueba esa narrativa justo cuando la demanda de chips de IA mantiene la tensión en la cadena de suministro.