SK Hynix pagará el 60% de los bonus a sus empleados en acciones
El fabricante surcoreano de chips SK Hynix pagará la mayor parte de los bonus de este año en acciones propias, una medida para impulsar su cotización tras el debut en Nueva York. La acción sube un 4% en una jornada bajista.
El fabricante surcoreano de chips SK Hynix ha anunciado un plan para pagar la mayor parte de los bonus de sus empleados este año en acciones de la propia compañía. La noticia, junto con otras medidas recientes para impulsar el precio de la acción, ha llevado a los títulos de SKHY a subir un 4% el 20 de agosto, en una sesión en la que el mercado en general caía. La compañía busca formas de animar su cotización después de su salida a bolsa en Nueva York en julio.
Según el acuerdo provisional alcanzado con los trabajadores surcoreanos, al menos el 60% de los bonus de este año se pagará en acciones de la empresa, en lugar del pago íntegramente en efectivo que se realizó en 2025. El plan llega en un momento en el que los salarios de los empleados de SK Hynix son llamativos: según la compañía, el salario medio de sus trabajadores este año es de 547.000 dólares.
La demanda de los chips de memoria y procesadores de SK Hynix se ha disparado junto con el desarrollo de la infraestructura de inteligencia artificial (IA). Aunque la acción de SKHY ha caído un 7% desde su debut en el Nasdaq el mes pasado, el precio de la acción se ha más que duplicado en Corea del Sur este año.
La noticia de que SK Hynix pagará los bonus mayoritariamente en acciones llega un día después de que la compañía anunciara un programa de recompra de acciones por valor de 29.000 millones de dólares en los próximos tres meses, que comenzó el 20 de agosto. La dirección de SK Hynix considera que la acción está infravalorada a los niveles actuales. Además, la compañía planea devolver más del 50% de su flujo de caja libre a los accionistas, y hay rumores de que podría emitir un dividendo especial único en los próximos meses. Desde su salida a bolsa en Estados Unidos, la acción de SKHY se ha visto envuelta en el debate sobre cuánto durará el auge de la IA.
Bajo el plan de bonus de este año, los empleados de SK Hynix recibirán el 40% de sus bonus anuales en efectivo y el 60% en acciones. La acción tiene una calificación consensuada de Compra Fuerte entre 10 analistas de Wall Street, con un precio objetivo medio de 245,50 dólares, lo que implica un potencial de subida del 52% desde los niveles actuales.
El análisis de Salseo
- Pagar bonus en acciones en lugar de efectivo es una forma de atar a los empleados al éxito de la compañía: si la acción sube, ellos ganan más, pero también asumen el riesgo de una caída. Es una señal de que la dirección confía en que el precio tiene recorrido al alza, pero también una manera de conservar caja en un momento de fuertes inversiones en IA.
- La recompra de 29.000 millones de dólares en solo tres meses es un movimiento agresivo para sostener la cotización tras el debut en Nueva York, donde la acción ha caído un 7%. Combinado con el plan de devolver más del 50% del flujo de caja libre, SK Hynix está enviando un mensaje claro al mercado: cree que su acción está barata y quiere demostrarlo con hechos, no solo con palabras.
- El contraste entre la caída en Nueva York y la duplicación en Corea del Sur es revelador: los inversores estadounidenses están más escépticos sobre la duración del ciclo de IA, mientras que los locales ven el valor a más largo plazo. Esta divergencia explica por qué la compañía está tan empeñada en impulsar el precio de SKHY en Estados Unidos.
- El rumor de un dividendo especial único sería el siguiente paso lógico: si la recompra no es suficiente para convencer al mercado, un pago extraordinario en efectivo podría atraer a inversores que buscan rentabilidad inmediata. Habrá que vigilar si la compañía lo confirma en los próximos meses, porque sería una señal adicional de confianza en su generación de caja.